Psychothérapie Conseil RH

Formations inter entreprises

METAFOR vous accompagne pour :

anticiper les évolutions de vos ressources humaines et améliorer le management de proximité pour l’aider à porter et à faire vivre les projets RH en interne;

déterminer vos enjeux en matière de prévention des risques psychosociaux, de pénibilité, de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap et de bien-être au travail;

promouvoir la mobilité interne par des processus dynamiques et attractifs;

déployer votre stratégie sociale

Vers l'organisation

 Management d’équipe

  • Apprendre à créer les conditions d'une atmosphère de confiance réciproque
  • Donner les moyens de développer la “motivation intrinsèque” des salariés
  • Permettre à chacun de reconnaître ses points forts et ses axes d'amélioration.
  • Offrir les conditions pour faciliter les interactions et la co-création.
  • Apprendre à construire une équipe motivée et capable de prendre des initiatives.

 

 Clarifier la communication et libérer le potentiel

  • Améliorer la communication avec les autres dans son environnement professionnel et créer une synergie productive.
  • Faire exprimer les non-dits
  • Développer une communication directe et facilitatrice.
  • Développer les aptitudes et les talents cachés
  • Faire prendre conscience de la responsabilité de ses choix et des situations
  • Transformer les problèmes en solutions.
  • Produire des plans d'actions personnels, faire des choix, exprimer son opinion, prendre des responsabilités...

Ils nous font confiance

CGI University

LOGICA University

Eurocontrol

CITE SI

Sagard

BOLLORE

ESCP-EAP

UNILOG Université

UNILOG Training

Vers l'individu

« Il est plus difficile à un homme de se libérer de ses préjugés que de brûler sa propre maison » 

La relation d'aide centrée vers l'individu et les outils de la Carification. La Clarification a été mise au point entre 1964 et 1980, par Charles Berner, philosophe et chercheur américain. Elle fut introduite et enseignée en France par Jacques de Panafieu, dès 1993. C'est une méthode de croissance personnelle, rigoureuse et ouverte, respectueuse du cheminement individuel. Elle comporte un ensemble de techniques adaptées à l’évolution de chacun.

  Ses bienfaits 

  • Améliore la communication,
  • Clarifie et résolue les problèmes,
  • Soulage des charges émotionnelles,
  • Clarifie les projets et les buts,
  • Libère de la culpabilité, de la honte ,des secrets, et des peurs. 

  

 

La Clarification

Contact       +33 (0) 609 793 582          metafor@libertysurf.fr 

 « Il est plus difficile à un homme de se libérer de ses préjugés que de brûler sa propre maison. »
Descartes

 

Cette formation propose une méthode de communication entre deux individus conscients au moyen de processus verbaux structurés basés sur des éléments théoriques et pratiques en harmonie avec des anciennes traditions philosophiques et psychologiques, associées à des techniques modernes de communication. Cette méthode rigoureuse, ouverte et respectueuse du cheminement individuel, porpose un ensemble de techniques adaptées à l’évolution de chacun.

Elle dispose en outre d’indicateurs formels et précis permettant d'évaluer son efficacité et s’appuie sur 2 paradigmes fondateurs :

 1) Tout problème relationnel est un problème de communication non aboutie

 2) Toute personne comprise est capable de trouver les ressources qui lui sont nécessaires pour agir.

 Objectifs

Améliorer la communication avec les autres dans son environnement professionnel

Développer les aptitudes et les talents cachés

Favoriser la liberté personnelle en donnant la possibilité de choisir

Exprimer un message dans le respect de l’autre.

 Obtenir de l’information de manière respectueuse et attentive.

 Transmettre des messages pour qu’ils soient reçus à 100%.

Faire exprimer les non-dits et les messages difficiles.

 Développer une communication directe.

 Faire prendre conscience de la responsabilité de ses choix et des situations.

 Transformer les problèmes en solutions

 

 Résultats attendus

Amélioration de la  capacité à initier des relations et à les entretenir sur une base réelle et authentique.

Développement de la  capacité de transformer des problèmes insolubles en projets réalisables

Abandon des sentiments de culpabilité et de honte

Dissolution des tensions et des fixations sur les situations et les convictions restrictives

Disparition des  modèles de fonctionnement dysfonctionnels et accès à une norme éthique personnelle

Rétablissement de la capacité de choisir et de décider à partir de soi-même

Renforcement de l’autonomie personnelle Stabiliser amenant à davantage de présence, de charisme et d’autonomie.

Développement de la capacité à apprécier seul les autres

 

Méthodologie

Les 3 piliers de la clarification de la communication

  • Le cycle de communication
  • La fixation sur un objet de travail
  • L’alliance

La technique avancée de questionnementLire les niveaux de communication de son interlocuteur et employer les outils adaptés à chaque niveau.

Une approche systémique : les techniques de communication sont associées à la compréhension de la complexité des situations, du contexte et des enjeux

 

Une approche humaniste basée sur le respect de la personne et des règles déontologiques rigoureuses.

Accompagner la prise de conscience.

Responsabiliser et autonomiser

Intégrer la déontologie de la communication dans le management d’équipe.

Etablir le lien / l’intimité entre le manageur et le managé

 

 Processus de Formation 

Alternance du contenu théorique et des exercices pratiques au sein de chaque module

Tests d’évaluation de l’acquisition des connaissances tout au long de la formation

Engagement personnel de l’étudiant dans les exercices

L’étudiant se doit de suivre pour lui-même l’expérience de chacune des pratiques exposées.